Tag Archives: empleo

10Abr/15
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Nuevo acuerdo con Fundabem

El alcalde de Ávila, Miguel Ángel García Nieto, y el presidente de Fundabem, Fernando García, han suscrito un año más el convenio, por el que el Consistorio abulense aporta la cifra de 45.000 euros que serán destinados a dar trabajo a personas con algún tipo de discapacidad, además de a cursos de formación, con lo que se llegará a un total de 80 personas.

El alcalde de Ávila, Miguel Ángel García Nieto, ha destacado “se trata de una convenio muy beneficioso para todos”, porque “servirá para dar trabajo a personas con discapacidad y servirá para que un buen número de jardines de nuestra ciudad se mantengan muy bien atendidos”.

García Nieto ha destacado el papel de los profesionales de Fundabem señalando que “estas personas se dedican en cuerpo y alma a buscar el mejor servicio social, para que personas con discapacidad puedan encontrar un empleo”, lo que, ha apuntado, “es muy positivo para su vida autónoma”. El alcalde ha destacado además que no hay cambios con respecto a los acuerdos firmados en años anteriores.

Por su parte, Fernando García, presidente de Fundabem, ha señalado que “gracias a este convenio podemos insertar a personas laboralmente, pero hacer además cursos para formarlas”. Y es que, ha explicado, “llega directamente a 44 personas a través de la inserción laboral, pero también a otras 36 más a través de la formación”. García ha destacado que estas personas “son gente que sueña con un vida autónoma y que esto les sirve para desarrollar su vida” y ha aprovechado para agradecer al Ayuntamiento la confianza puesta en ellos.

Fruto del acuerdo, las zonas de las ciudad que serán atendidas por los 44 trabajadores serán El Pradillo, los aledaños del Colegio El Pradillo, la Huerta de San Andrés y el anejo a la antigua inclusa, la zona trasera de la Avenida de la Inmaculada, es decir la zona de la Virgen de Valsordo, los pinares de la Calle Canteros y el Seminario, San Martín, Santa María de la Cabeza, la antigua Fábrica de Harinas, la Encarnación, la Ermita de San Segundo y la cañada situada frente al Jardín de la Viña y el Jardín del Pradillo en la Calle Rodríguez de la Fuente.

07Abr/15
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Jornadas sobre Inserción Laboral

El próximo día 1 de julio, el INAP en colaboración con la Fundación ONCE y el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) organizan a la Jornada Innap Inserta. La jornada se llevará a cabo en la Fundación ONCE, sita en la calle Sebastián Herrera número 15 de Madrid, de las 18:30 a las 20:30. Entrada libre con aforo limitado. Debe confirmar su asistencia enviando un correo electrónico a jornada@innapinserta.org.

Una sociedad democráticamente avanzada debe asumir que su progreso ético y moral sólo será factible si pone todo su potencial en la atención, protección y desarrollo de las personas más débiles de la sociedad. Y entre estas últimas se encuentra el amplio colectivo de las personas con discapacidad.

Aproximadamente un 10% de la población española cuenta con alguna discapacidad, y la tasa de desempleoentre estas personas ronda un 40%. El logro de la integración social y laboral exige una intervención directa de los poderes públicos en términos de lucha contra la discriminación que estas personas sufren. La Administración -y la sociedad en su conjunto- no puede permitirse el lujo de desperdiciar todo el talento que estas personas atesoran, y no en términos económicos, sino en términos éticos.

Por ello, el INAP, como institución referencial en términos de discapacidad y empleo público y como generadora de conocimiento transformador, ha asumido que debe poner todas sus capacidades, todo su conocimiento y toda su voluntad innovadora al servicio de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Fruto de este compromiso nace la colección editorial “Innap Inserta”, que tiene como finalidad acercar y dar a conocer a losgestores de empleo, a los servidores públicos y a la sociedad en general diferentes discapacidades y ahondar en las circunstancias sociales y laborales que rodean a las personas que las tienen, para facilitar la posteriorinclusión laboral y una vida relacional digna y plena en el puesto de trabajo.

Impulsada por el INAP, la colección “Innap Innova”, un referente en los procesos innovadores de las Administraciones públicas, nació con el objetivo de acercar la innovación a directivos y, en general, a todo el personal de la Administración pública, interesados en conocer el qué y el porqué de la innovación en nuestros días. El INAP pretende ejercer el liderazgo como promotor de la innovación en la Administración pública, mediante la aplicación de ideas y prácticas novedosas en el ámbito de la gestión pública con el objetivo de generar valor social.

Nosotros creemos firmemente en la capacidad de la Administración pública para transformar la sociedad y en su capacidad potencial de aflorar el talento oculto allí donde esté. Porque la pérdida de talento hoy es el desempleo de mañana y el fracaso colectivo de una sociedad para el futuro. Y en esta sociedad y en estos tiempos, sólo la colaboración de la sociedad, de sus miembros, de sus instituciones, de sus empresas, de sus trabajadores puede sacar adelante nuestro sistema democrático y de bienestar. Y el talento está en todas partes. Y el talento no se puede desperdiciar. Es inasumible que la inteligencia se desperdicie.

Somos conscientes del papel que el INAP debe desarrollar en favor de las personas con capacidades diferentes, muy especialmente en su acceso e inclusión en el empleo público y, en general, en el mundo laboral. De ahí esta colección, que trata de dar a conocer entre los empleados públicos las características de diversas discapacidades intelectuales o de trastornos que, sin tener dicha consideración, están en esa sutil frontera que aísla más si cabe a las personas que los sufren. Nos acercamos a ellas desde la creencia de que todos tenemos talentos que podemos y debemos extraer y desde el convencimiento de que una sociedad democrática avanzada no puede presumir de tal si no incluye a todos sus miembros.

Esta colección “Innap Inserta” tiene, pues, por finalidad acercar y dar a conocer a los gestores de empleo, a los servidores públicos y a la sociedad en general diferentes discapacidades y ahondar en las circunstancias sociales y laborales que rodean a las personas que las tienen, para facilitar la posterior inclusión laboral y una vida relacional digna y plena en el puesto de trabajo.

Recordemos que la Administración pública debe reflejar la diversidad y la complejidad de la sociedad a la que sirve. Por ello, no puede dar la espalda a quienes son ajenos a la “normalidad neurotípica”, pues todos, en un momento de nuestra vida, nos veremos incapacitados para alguna labor, función, tarea… Todos podemos aportar, y cuando lo hacemos nos realizamos como seres humanos. El INAP, con esta colección, añade otro granito de arena a la maravillosa tarea de servir.

Más información sobre esta jornada aquí: INAP.ES

23Mar/15
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Empleo con Apoyo

La AESE tiene como misión impulsar el desarrollo del Empleo con Apoyo en España y en Latinoamerica, para que cada vez sean más las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social que puedan acceder con éxito al mundo laboral integrado, y, con ello, puedan ser reconocidos en la práctica como ciudadanos con todos sus derechos.

La AESE vela por la calidad del sistema, orientando en la puesta en marcha de nuevos servicios y asesorando a los preparadores laborales que lo ponen en práctica, para asegurar la correcta utilización de este sistema de acuerdo a los estándares de calidad de la EUSE (Unión Europea de Empleo con Apoyo).

Estrategia

La AESE pretende cumplir con su misión:

  • Asesorando a organizaciones y entidades para poner en marcha nuevos proyectos de Empleo con Apoyo o para que puedan resolver problemas de funcionamiento, velando por la calidad de los servicios y la correcta utilización de este sistema.
  • Formando y contribuyendo a la actualización de nuevos equipos entusiastas en esta línea de integración laboral.
  • Fomentando la autodeterminación y la autoprotección de los propios usuarios, apoyando sus iniciativas en este sentido.
  • Ofertando instrumentos a sus socios para evaluar la calidad de los servicios o para reunir y difundir información.
  • Trabajando en la elaboración de propuestas de cambio normativo que faciliten la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el sistema regular de trabajo.
  • Participando en el movimiento europeo de desarrollo del Empleo con Apoyo.
  • Conectando gente y organizaciones (usuarios, padres, profesionales, empresarios, entidades privadas y públicas) y creando en la sociedad española una “cultura” del Empleo con Apoyo y del Empleo Integrado.

Destinatarios

Personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, en búsqueda activa de empleo, en empresas del mercado ordinario de trabajo.

La asociación tiene como destinatarios, también, a sus padres o tutores, y a las organizaciones que tienen como misión defender los derechos de estas personas, para que se decidan a facilitarles caminos de inclusión real y de participación activa en la comunidad, a través de un empleo integrado, como los demás ciudadanos.

La AESE se dirige, además, a los profesionales del sector, para que se formen y comprueben por sí mismos la eficacia de este sistema y, finalmente, se impliquen en su desarrollo. Por último, la AESE no olvida que su campo natural de trabajo es la empresa, y que, por tanto, los empresarios son unos destinatarios clave de sus actividades.

Conseguir que el empresariado español se implique y que reciba el apoyo que se merece por colaborar en la disminución del desempleo de las personas con discapacidad es uno de los objetivos prioritarios de nuestra asociación.

 

Para conocer más sobre AESE pincha en  la imagen

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04Mar/15
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Congreso Nacional sobre Empleo

La Federación Granadina de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Fegradi) organiza el Congreso Nacional sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad con el lema “Hacia la plena inclusión laboral”, que tendrá lugar durante los días 5 y 6 de marzo de 2015 en el Hotel Abades Nevada, en Granada.

Ante un panorama complicado en el ámbito de la inserción laboral de personas con discapacidad se ha visto la necesidad de celebrar un congreso que permita analizar en profundidad la situación actual de este colectivo en el mercado laboral e identificar los retos de futuro que se avecinan.

El objetivo general de este Congreso es realizar una valoración crítica y exhaustiva de la situación actual de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, tanto en empleo ordinario como en empleo protegido.

Objetivos específicos

  • Analizar y emitir propuestas sobre la actual la normativa que regula el empleo para personas con discapacidad.
  • Analizar en profundidad los datos de empleabilidad de la población con discapacidad, así como las políticas de empleo dirigidas a este colectivo.
    Mostrar buenas prácticas de inclusión de personas con discapacidad, tanto en empleo ordinario como en empleo protegido.
  • Mostrar ayudas técnicas que favorezcan la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
  • Conocer las diferentes investigaciones que se están realizando en este campo desde diferentes sectores: Universidad, entidades del tercer sector, sindicatos y Administraciones Públicas.
  • Visualizar la realidad actual y propuestas de mejora en este campo desde la óptica de los diferentes agentes implicados: Administraciones Públicas, empresas, sindicatos y entidades del tercer sector.
  • Además el Congreso incluye una iniciativa muy novedosa, que es la posibilidad de que las entidades que lo deseen, puedan presentar ‘papers’ que tienen como finalidad la creación de un foro para la exposición de los trabajos sobre esta materia que se estén realizando a nivel nacional. La fecha límite el envío de estos documentos es el 14 de diciembre.
24Ene/15
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Accesibilidad al empleo

 I Jornada sobre accesibilidad al empleo de personas con discapacidad

El  próximo miércoles 28 de enero la sede del Imserso situada en la Calle Ginzo de Limia, 58 de Madrid acoge la I Jornada sobre accesibilidad al empleo de personas con discapacidad en empresas y entidades sociales.

La jornada organizada por la institución Asispa, pretende motivar a los empresarios y al tercer sector en general para que incluyan entre su plantilla a personas con discapacidad.

Además se busca visibilizar a personas con distintas discapacidades que han triunfado en la vida laboral adaptándose a sus características peculiares y que los asistentes que no conocen a este colectivo salgan de la jornada con una imagen positiva y lograr que se destierre esa imagen de pena o compasión que algunos tienen de esas personas.

Programa

Miércoles 28 de Enero

Horarios:

9:45 Acreditaciones.

Inauguración de 10 a 10:15 a cargo de D. Ignacio Tremiño, Director General de Políticas Integrales de la Discapacidad, por el Director General del Imserso D. Cesar Antón y por la Directora General de Asispa Dª Sabina Camacho.

10:15 a 11:15 Cómo crear y fomentar el empleo para personas con discapacidad.

11:15 a 11:45 Coffee Break.

11:45 a 13.00 Apertura empresarial al sector de la discapacidad.

13:00 a 14:00 Experiencias personales de éxito empresarial y social.

14:00 a 14:15 Cierre a cargo de Dª Lourdes Mendez, Diputada Nacional y  Presidenta de la Mesa de la Comisión de Discapacidad del Congreso.

En la primera mesa : Cómo crear y fomentar el empleo para personas con discapacidad.

D. Angel Pontones. Consultor Empresarial , Experto en la puesta en marcha y Dirección de Proyectos empresariales, Account Manager. En la actualidad es Jefe de Proyecto en Atento Impulsa-Grupo Atento.

D. Laurent Ogel. Experto en diseño y creación de proyectos de responsabilidad social corporativa y consultor especializado en Centros Especiales de Empleo.

Director la firma Praxxis dedicada a Business Management

En la segunda mesa : Apertura empresarial al sector de la discapacidad.

Dª Ana Muñoz de Dios Castro.  Directora General de la Fundación Integra va a detallar como motivan a las empresas más importantes del País para que apuesten en sus plantillas por la incorporación de personas con discapacidad.

Dª María Isabel Rodríguez. Experta en formación y atención a personas con enfermedad mental. Fue una de las creadoras y primera presidenta de la Fundación Madre, también ha sido presidenta de la Asociación Afaus de Guadalajara y actualmente es Presidenta de la Fundación empleo y salud mental.

Ha escrito dos libros de referencia en el mundo de la salud mental, Algo de mi sobre la enfermedad mental y Mi compañero tiene un trastorno mental.

Dª Beatriz Romero. Directora de recursos Humanos de Asispa, nos dará a conocer que supone para el resto de la plantilla de Asispa (más de 4000 empleados) la incorporación de personas con discapacidad en distintos puestos de trabajo de la asociación.

En la tercera mesa: Experiencias personales de éxito empresarial y social.

D. Jonathan Armengol. Periodista y empresario ciego que además de ser accionista y dirigir un grupo empresarial, realiza todos los domingos un programa de radio dedicado al sector de la hostelería y la restauración.

D. Javier Martínez. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y creador y director del mayor portal en lengua hispana de deporte adaptado. Es deportista de boccia, un deporte para personas con parálisis cerebral y utiliza para sus desplazamientos una silla de ruedas eléctrica.

D. Pablo Pineda es conocido por ser el primer universitario con síndrome Down en conseguir unos estudios superiores en Europa, consultor en la firma Adecco y  actor premiado con una Concha de Plata de San Sebastián

Más información en: labarandilladeladependencia@gmail.com.

20Ene/15
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Por Talento

PROGRAMA POR TALENTO

El programa Por Talento es un conjunto de medidas dirigidas a incrementar el empleo y la formación de las personas con discapacidad, impulsado por la Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

La experiencia de Fundación ONCE y de su entidad de recursos humanos, FSC Inserta, acreditada en los resultados obtenidos en cuanto a la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad, convierten a nuestra entidad en un referente de la inclusión social.

Desde el año 2000, Fundación ONCE ha contado con dos Programas Operativos de Lucha contra la Discriminación 2000-2006 y 2007-2013, cofinanciados por el Fondo Social Europeo. Es lo que se conoce como ‘Programa Por Talento’.

La apuesta por la inclusión laboral de las personas con discapacidad es un trabajo continuado que requiere de una constante innovación social. De esta manera se consigue un crecimiento:

  • Inteligente, ya que los procesos de trabajo se sustentan en el conocimiento
  • Sostenible, promoviendo nuevos proyectos con un uso más eficaz y competitivo de los recursos.
  • Integrador, que fomentan además la cohesión social y territorial.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

Todas las líneas de actuación definidas por FSC Inserta en el Programa Por Talento promueven la inclusión laboral de las personas con discapacidad, ya que el empleo es la forma más eficaz de proporcionar independencia, seguridad económica y sentido de pertenencia. El empleo procura una auténtica inclusión social en igualdad de oportunidades.

Las principales líneas de actuación que marcan el trabajo de los profesionales de FSC Inserta son las siguientes:

  • Desarrollo de acciones dirigidas a atraer a las personas al mercado laboral, incluyendo iniciativas de sensibilización y orientación laboral desde la enseñanza media para evitar el abandono escolar temprano.
  • Diseño de programas de perfeccionamiento de competencias, dirigidos a la mejora de la empleabilidad. En esta línea, se promueve la formación para el empleo, las prácticas en empresas, el desarrollo habilidades que permitan a la persona ser más competitiva en el mercado laboral, aulas permanentes, programas de empoderamiento, actividades relacionadas con las TIC, proyectos de movilidad para el aprendizaje, etc.
  • Elaboración e impulso de programas de emprendimiento, alineados con las medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento de la iniciativa nacional y la estrategia comunitaria.
  • Fomento de la Economía Social y de las empresas sociales.
  • Intermediación laboral y asesoramiento al empresario, generando espacios de diálogo y reflexión que permitan diseñar actuaciones e iniciativas de innovación social en el ámbito de la inclusión de personas con discapacidad España hay 3,85 millones de personas con alguna discapacidad o limitación.

Para conocer más sobre el programa Por talento pincha en la siguiente imagen

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